5月5日，從區人社局了解到，今年以來，我區博士后工作取得了初步成果，迎來了“開門紅”。

人才是企業發展騰飛的關鍵資源。當前，博士后工作站作為吸引、聚集高層次人才的重要載體，為高校與企業、科研與產業、人才與項目融合發展架起了橋梁。今年1—4月，我區新設6家省級博士后工作站，分別為博納智聯（寧波）科技有限公司、寧波九榮環?？萍加邢薰?、寧波昌揚機械工業有限公司、浙江省二建建設集團有限公司和浙江時空智子大數據有限公司、甬江實驗室，提前超額完成省市年度設站指標。1—4月舉辦博士后進站開題、中期考核、出站結題評審活動超10場次。

為進一步服務人才，助推全區產業發展，我區多措并舉推動博士后工作。今年3月底，我區政策迭代升級，探索建立全流程管理和服務機制，出臺《鎮海區博士后工作管理辦法（修訂）》文件，對引進全職和在職博士后進站開展科研活動的，除市級資助外，再分別給予30萬元和15萬元的生活補貼，出站留區工作，符合條件的還可申領最高60萬元的工作補助。

此外，鼓勵人才中介機構助力招收博士后，對推薦并成功招收博士后人員的人才中介機構，每推薦成功1名按照市級獎勵標準給予1：1補助。截至目前，全區省級以上博士后工作站達26家，其中國家級工作站2家，為我區產業高質量發展提供了強有力的高端人才支撐。