5月5日,從區人社局了解到,今年以來,我區博士后工作取得了初步成果,迎來了“開門紅”。
人才是企業發展騰飛的關鍵資源。當前,博士后工作站作為吸引、聚集高層次人才的重要載體,為高校與企業、科研與產業、人才與項目融合發展架起了橋梁。今年1—4月,我區新設6家省級博士后工作站,分別為博納智聯(寧波)科技有限公司、寧波九榮環??萍加邢薰?、寧波昌揚機械工業有限公司、浙江省二建建設集團有限公司和浙江時空智子大數據有限公司、甬江實驗室,提前超額完成省市年度設站指標。1—4月舉辦博士后進站開題、中期考核、出站結題評審活動超10場次。
為進一步服務人才,助推全區產業發展,我區多措并舉推動博士后工作。今年3月底,我區政策迭代升級,探索建立全流程管理和服務機制,出臺《鎮海區博士后工作管理辦法(修訂)》文件,對引進全職和在職博士后進站開展科研活動的,除市級資助外,再分別給予30萬元和15萬元的生活補貼,出站留區工作,符合條件的還可申領最高60萬元的工作補助。
此外,鼓勵人才中介機構助力招收博士后,對推薦并成功招收博士后人員的人才中介機構,每推薦成功1名按照市級獎勵標準給予1:1補助。截至目前,全區省級以上博士后工作站達26家,其中國家級工作站2家,為我區產業高質量發展提供了強有力的高端人才支撐。
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